Вас принимают на работу. Чем не праздник для молодого специалиста, особенно если он еще продолжает учиться? Первый день на рабочем месте – сплошная суматоха. Беготня, знакомства с коллегами. Приятная суета, в которой осознаешь свою важность и взрослость.
И впервые вы встречаетесь с трудовым договором. Он появляется перед неподготовленным работником неожиданно и спешно. «Просто подпишите здесь и здесь» – так обычно представляют эту бумагу. Однако важности документа это не уменьшает.

Трудовой договор – гарантия не только ваших прав, но и обязанностей, а потому, прежде чем подписывать «здесь и здесь», не помешает ознакомиться с содержанием документа. Все нормы регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года, знакомство с которым обычно не входит в план чтения у рядового гражданина, однако наличие такой книжечки в хозяйстве зачастую весьма полезно. Поэтому, если уж найдутся свободные полчаса, почитайте перед таким важным событием, как устройство на работу, хотя бы главы, посвященные вопросам о трудовом договоре (10-13 Трудового кодекса РФ). Если же такой возможности не представилось – позвольте вам ее предоставить.

Нам попробуй откажи!

Трудовой договор, в самом общем случае, может быть заключен с лицом, достигшим возраста шестнадцати лет (исключения прописаны в ст. 63 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года). Никаких необоснованных отказов в заключении договора быть не может. Поэтому если вы уверены, что отказ работодателя связан с расовыми, половыми, национальными, социальными или иными подобными предрассудками – смело упоминайте знакомых судей и адвокатов. А если заключать договор отказываются, ссылаясь на вашу беременность и тех троих старшеньких ребятишек, что держатся за ваш подол, – грех не воспользоваться возможностью разорить работодателя, потому что обижать героинь, спасающих демографическую ситуацию, государство не позволит. Закон на вашей стороне!

При заключении трудового договора вам необходимо предъявить копию документа, удостоверяющего личность, трудовую книжку, если она уже имеется, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу) и документ об образовании. Если данное место работы первое, работодатель оформляет трудовую книжку и ведет ее все время вашего сотрудничества (ст. 65-66).

Попытка – не пытка

Испытательный срок, время которого должно быть указано в договоре, не может превышать трех месяцев, по истечении которых, если документ не расторгнут, работник считается выдержавшим испытание. Не устанавливается испытание при приеме на работу для лиц, избранных по конкурсу, беременных или женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Также это касается лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, выпускников, имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после окончания учебы. Кроме того, в список входят лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев, лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу, и лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (ст. 70).

И еще пунктик

Кроме ваших персональных данных и условий работы, трудовой договор может включать в себя дополнительные пункты по разным вопросам – испытательный срок, место работы, государственная (и не только) тайна и т.д. Кроме того, по обоюдному соглашению, могут указываться все права и обязанности сторон по отношению друг к другу.
Законом запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 60). Таким образом, дополнительная работа по той же или иной специальности может выполняться с вашего письменного согласия. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и/или у другого работодателя (внешнее совместительство) по ст. 60. п.1. По вашему письменному заявлению работодатель обязан в течение трех рабочих дней выдать вам необходимые копии документов, связанных с трудовой деятельностью (ст. 62).
Действовать трудовой договор начинает с момента заключения, и обе стороны обязаны исполнять все пункты. После подписания бумаг вы забираете один экземпляр договора, поставив автограф в соответствующем документе, и с этого момента вы – полноценный сотрудник.
Дарья Щербина

1. Константин пишет:
   11th Апрель 2010 в 10:54 дп

   Прив…

   Хм..…

2. Кирилл пишет:
   29th Апрель 2010 в 12:49 пп

   Специалист…

   Специалист …

3. Light пишет:
   7th Июнь 2010 в 8:06 пп

   http://rel» rel=»nofollow»>Даже не знаю…

   Ссылки как то странно отображаются…

4. Frankie пишет:
   15th Июнь 2010 в 7:20 пп

   Привет!! carlos@onlylcd.ru» rel=»nofollow»>……

   С уважением,…

5. Frankie пишет:
   17th Июнь 2010 в 10:47 пп

   Добрый день! jake@avtogazik.ru» rel=»nofollow»>……

   с ув….

6. Kostya пишет:
   19th Июнь 2010 в 7:42 пп

   Добрый день! jose@tehnon.ru» rel=»nofollow»>……

   с ув….