Существует мнение, что умный студент начинает работать с первого курса. Вот только омрачить радость от первых самостоятельных заработков может досадная неподкованность нас, молодых людей, в той сфере, что касается наших же прав.
Как следствие – бедная молодежь бьется изо всех сил за «место под солнцем», а в результате часто остается обманутой. Более того, студенты нередко соглашаются на любую «халтурку», заранее готовясь к тому, что им недоплатят, или заплатят не в срок, или вообще укажут на дверь без объяснений.

Выпускник вуза, также не вполне уверенный в собственной защищенности, сегодня становится еще и жертвой финансового кризиса. Если работа и есть, то зарплату задерживают, отправляют в «отпуск без сохранения зарплаты» (в случае официального оформления по трудовой книжке), а то и полностью ликвидируют штат. И молодые сотрудники, как водится, первыми попадают «под нож»…

Между тем Трудовой кодекс РФ, который, казалось бы, в первую очередь должен помочь работнику отстоять свои права, молодежь – да и не только – знает плохо, а потому количество обманутых работников совершенно не удивляет. Конечно, не всякому придет в голову ознакомиться с законодательством при поступлении на работу! Быть может, кто-то хотя бы в «Твое право!» заглянет?

В активном поиске

С поиском рабочего места связана первая проблема. По знакомству найти работу может не всякий. Отсюда вопрос: как действовать, чтобы не терять времени даром? К газетным объявлениям обращаться как минимум несовременно. Интернет полнится сайтами по трудоустройству, но вот как скоро дождешься отклика на посланное резюме?

Есть и решение, о котором немногие сейчас почему-то помнят, – биржа труда, или центр занятости населения. Помимо сбора весьма полезных для статистов данных, это госучреждение создано как посредник между предпринимателем и работником. Очевидно, что база вакансий такой конторы огромна.

Государственная политика направлена на обеспечение равных возможностей в поиске работы для всех граждан РФ, это прописано в ст. 5 пт. 2 Закона о занятости населения в РФ. Поэтому регистрация на бирже труда гарантирует не только предложения вакансий, временной работы и профподготовки, но и выплаты пособия по безработице (в том случае, если вы уже выпускник, а не студент).

Для этого в территориальное агентство занятости населения нужно подать заявление, предъявив необходимые документы – паспорт, трудовую книжку или ее дубликат (если она уже есть), документы об образовании.

Общероссийская биржа труда имеет в интернете простой и удобный сайт www.birja-truda.ru, где каждый имеет возможность зарегистрироваться и просмотреть подходящие вакансии. Другую информацию можно получить на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.info.

Попытка – не пытка

Если же работа нашлась, то тоже не сразу все будет легко. При приеме на работу с вами могут оговорить время испытательного срока (не более трех месяцев, если договор предполагает долгое сотрудничество). Отсутствие данного пункта в трудовом договоре означает принятие на работу без испытания.

При неудовлетворительных результатах работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником до истечения испытательного срока без выплаты выходного пособия, предупредив об увольнении за три дня.
Сотрудник также имеет право расторгнуть договор во время испытательного срока, сообщив за 3 дня о своем решении. Если же срок испытания истек, а работник остался на месте, уволить его можно уже только на общих основаниях.

Первый раз

При поступлении на работу необходимо заключение трудового договора и оформление по трудовой книжке, которая появляется на первом рабочем месте. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание его должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Распоряжение о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию, работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную копию указанного приказа (ст. 68 ТК РФ).

Странно и обидно, что при устройстве на работу многие доверчиво соглашаются с условиями, подписывают бумаги, не успев их прочитать, а затем смиренно соглашаются с увольнением по спорным причинам.

По закону, никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).

Таким образом, никто не вправе увольнять секретаря за то, что он мужчина, и отговорка «нам нужна девушка» является дискриминацией, которая вполне может привести такого работодателя в суд.
Начальник не имеет права принуждать к работе, которая не входит в обязанности работника. Угроза невыплатой зарплаты, увольнением, применением дисциплинарного наказания – нарушение ст.4 ТК РФ.

И студентам хочется

Студентам отводится отдельная, 26 глава ТК РФ, из которой можно узнать обо всех гарантиях и компенсациях, положенных работающему студенту.

Обучающемуся по очной форме, помимо ежегодного оплачиваемого пятнадцатидневного отпуска на сдачу экзаменов, полагается один месяц на сдачу итоговых госэкзаменов и четыре месяца – на подготовку и защиту диплома.

Заочникам и вечерникам в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи госэкзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы выплачивается 50% средней зарплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Цена вопроса

Что касается заработной платы, то она, конечно, зависит от квалификации, занимаемой должности и условий работы. Однако месячная заработная плата сотрудника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133).

PS. Трудовой кодекс РФ продается в книжных магазинах и выложен в интернете. Прелесть наличия такой книжечки под рукой состоит прежде всего в том, что любой сомнительный вопрос можно попытаться решить, подкрепив законодательной базой. В том, чтобы заявить работодателю о своих правах, нет ничего зазорного. Главное – не забывать, что в конкурентной борьбе прав тот, на чьей стороне закон.

Дарья Щербина